SHERLOCK SOLUTIONS

школа управления Сергея Лысова

Более 10 лет я помогаю деловым людям учиться решать жизненные проблемы и деловые ситуации на основе специальной технологии: «Управление собой, людьми и ситуациями».

Сергей Лысов

Прогноз на 2013 -2014. Часть 2. Свое дело (с нуля)

1097859-290x290

Что такое «с нуля»? «С нуля» – это не зарегистрировать новую компанию или устроится на новую работу. Это изменить формулу своей деловой активности, поскольку, все обнулилось. Это не видно вооруженным взглядом, но можно уже с уверенностью говорить, что мир обнулился.

Прежде  – один вопрос.

Как вы думаете, чем отличается реклама, например, Mercedes-Benz от паспорта этого автомобиля, в котором описаны его тактико-технические данные? Примерно в контексте этого вопроса и написан этот пост. Просто немного тактико-технических данных.

Почему именно эта тема?

В прошлом посте я дал прогноз, что нас ожидает в самое ближайшее время. Исходя из этого, относительно реальным действием на события, которые возникнут уже в самое ближайшее время, является «свое дело». Но я б хотел дать сначала несколько тезисов на тему, что такое «сове дело».

Тезис №1. Что значит «свое дело» (по содержанию)? Это способ делания денег, производство тщеславия, пользы обществу, что-то еще?

Ответ: содержание, вкладывает каждый свое. Это и есть аспект персонального смысла (фактора создания своего дела). Что имеется в виду? Имеется в виду, что смыслы могут осознаваться, а могут не осознаваться. Смысл у каждого свой, но не у каждого он осознается. А ведь успех бизнеса – это именно осознание его смысла. Эта тема тонких аспектов мира. Но разве,  вы полагаете, что события формируются не на небесах? В общем, пока можно просто запомнить (верить не нужно). Смыслы определяют успех жизни, включая его аспект –  деловую активность. Если человек не обозначил свои смыслы, все будет весьма печально. А тут еще этот 2013 год, в котором появилась буква «Р».

Тезис №2. Свое дело (по форме), это что – магазин, ресторан, завод или мастерская?

Ответ. Свое дело – это не только перечисленное. Свое дело, это то, что мы продвигаем, то есть, если хотите, навязываем другим людям.

Свое дело – это машинка по производству продукта. Это некая ценность, которая нужна кому-то. Хирург не является предпринимателем, но его «дело» –  лечить людей. Жена может иметь свое дело, продвигая тыл для своих мужчин или, продвигая любовь для своего мужа, дающую ему силы. Дело – это то, что мы осознаем как ДЕЛО, а не делаем что-то на автомате.

Тезис №3. Имеется только один тезис, который есть смысл продвигать в этом вопросе (как открыть свое дело, то есть, иметь его как защитный инструмент на ближайшие 3 – 5 лет).

«Бизнес и жизнь – это аспект психики, а не опыта и отраслевых компетенций и, тем более, не денег и связей».

Опыт и отраслевые знания – это просто набор данных, который хранится в нашем компьютере (уме). Но есть нечто, которое эти данные начинает использовать – психика. Психика – понятие сложное. Самый поверхностный обзор того, что такое психика можно ограничить четырьмя параметрами: тело, ум, душа (сомо) и воля (дух).

Именно психика (в составе 4-х элементов) отвечает за результаты. И от того, как она настроена, зависит качество этих результатов, то есть, время и усилия, затраченные на достижение результата. Такие вещи, как опыт, знания, связи, деньги, аплодисменты, признание – все это и есть результат работы психики.

Отсюда метод производства успеха в бизнес и жизни (применительно к данным прогнозам): работа над собой (телом, умом, душой и духом). На каждый элемент своя система. Так, что для удержания бизнеса на период 2013 – 2014 управлять нужно не клиентом, сотрудником, супругом или чиновником. Управлять нужно своей психикой. Обычным, банальным способом выжить не удастся. Нужно обойти «систему» с другой стороны. Тут, какое-то количество не глупых бизнесменов начали формировать нишу под крупный бизнес типа Газпром, другие, направили свой взор в сторону масс-маркета, третьи – в сторону бюджетных денег. Хотел бы предупредить эту часть разумных людей. Формирование будущего не находится в физической реальности, а в психике, в составе ее 4-х элементов (как бы это не казалось эзотерическим). Если деловой человек сейчас не займется этим, сбой произойдет на любом из этих 4-х уровней, можете даже не сомневаться (я говорю не о всех, а большинстве). Так, что мой совет, найдите любую систему, но найдите ее. По вполне понятным соображениям, я готов предоставить свою. Но, поверьте, это не моя реклама. Я могу потянуть лишь  ограниченное количество людей. Кроме того, я готов посоветовать своих коллег, кого я хорошо знаю. В любом случае, моя задача состоит в том, чтобы без какого-либо намека донести до вас: начинайте работать с собой. Иначе, на внешние процессы влиять практически будет невозможно.

Тезис №4. Успех.

Слово «успех»», которое я упомянул здесь, довольно заезженное. Давайте немного поговорим об этом. Правильно представление о чем то, облегчает его возникновение. Успех – это явление, которое имеет одно интересное свойство: успех можно достичь, но он исчезает практически сразу, как он достигнут. Успех – это не материальная вещь, а субъективное переживание. Мы можем приобрести долгожданную машину, но в ее техпаспорте «успех» не будет значиться.

А еще, успех – это когда кто-то дат согласие на Вашу цель. Тогда, у вашего действия исчезает препятствие. Поэтому, способность договариваться – это не просто так, пойти погулять. Это фактор – успеха. Можно, конечно, отнять машинку у мальчика во дворе, но он не согласен с этим! Успех, это когда он рад, что отдал вам свою игрушку. Но, какова система такого подхода?

Отсюда еще один вывод: успех, это, когда  кто-то был согласен с тем, что вы сделали или собираетесь сделать. Успех – это полезность! Так что, если и стремиться к успеху, то на первом месте работы должен стоять вопрос: что я собираюсь предоставлять такое, что оно будет полезным. В предыдущем посте об этом было сказано. И только потом уже возникает аспект психики: видеть то, что не видят другие, знать, сколько можно отдать, а сколько уже нельзя, с кем можно воевать, а с кем нужно подождать и т.п. Вы думаете, что отвечает за быстрое принятие таких решений именно в условиях произвола (об этом здесь)? Ответ – правильно работающая психика.

И, тем не менее, успех – это всегда субъективно! Вот и получается, что проблематикой вопроса об успехе является сам метод «как продуцировать» успех именно постоянно (как состояние), а не только как достигнутую материальную цель. Субъективное переживание под названием «успех» – это результат работы своей психики. Это довольно сложная тема. Психику,  ведь руками не потрогаешь, глазами не увидишь. И, тем не менее, мы знаем, что такое волнение, страх, злость, уныние или стопор. И мы знаем, что в этих состояниях, мы труднее добиваемся успеха.

Как же создавать успех, а не просто быть свидетелем его случайного наступления?

О том, как добиваться успеха, исписаны тонны бумаг. В сущности, успех – это всего лишь результат правильно работающей психики (тела, души и духа). Нужно понять устройство психики и нужно научиться управлять ею. Ключ там! Психика – это программное обеспечение, и если у человека нелады с чем-то (семья, сотрудники, деньги, карьера, смыслы), это значит, что у него сбой прошел именно в психике. Ею и нужно заниматься, а не супругом, сотрудником или властью.

Тезис №5. Для контроля над своей психикой применяется (обычно) только один способ: общение со спарринг-партнером. Довод следующий. Не контролировать психу нельзя, как нельзя не контролировать ПО в компьютере (оно засоряется и начинает глючить). Но, мы не можем контролировать свою психику сами! Так устроена психика. А если мы это делаем – это уже признак для обращения к психотерапевту или очень высокий показатель персональной способности. Надеюсь, что вы не отнесли себя к последнему признаку. В общем, нужен спарринг-партнер! Им может быть ваш хороший друг, супруг и даже ребенок. Им может быть специально обученный этому специалист, но главное – у вас должен быть такой спарринг-партнер и вас должна быть специальная система. Именно в этом суть управления своим делом в предстоящий период жизни. Система «Шерлок» – одна из них. Посмотрите на нее внимательнее. Она простая в применении, хотя и требует определенного уровня интеллекта для ее понимания. В любом случае, обычное время, которое человек тратит для ее уяснения (я исхожу из практики работы со своей клиентурой) занимает от одного до трех месяцев. Потом, можно уже применять ее самостоятельно.

Я бы еще поговорил о юморе и способности относиться к себе с иронией. Такой неплохой себе инструмент самоконтроля особенно для сложных периодов. Но, это, пожалуй, особенная способность, которой, разве что можно помолиться.

При всех прочих обстоятельствах (как точно начнут развиваться события не известно ни кому), хочу обратить внимание на один главный момент.

Мотив, который создавал для абсолютного большинства людей смыслы, был материальное накопление. В начале этого века, мы все как-то расслабились и почувствовали возможности. Кто-то построил дом, кто-то сделал большой бизнес, кто-то купил квартиру в Болгарии и третью машину. Дело не в этом. Дело в том, что мы все пребывали в состоянии уверенности, что это возможно! Даже те, кто не успел. Сейчас ясно одно. Больше, чем есть, уже не взять. Здесь две причины. Одна это то, что вливание несколько десятков триллионов долларов в мировую экономику уничтожило идею капитализации бизнеса в принципе. Это плата за возникший кризис 2008-го. Другая причина, перераспределение собственности (как фактор ее приумножения) на постсоветском пространстве практически завершилось. Общий пирог стал очень не большим. Отсюда посыл: в чем смысл или просто мотив деловой активности в этих параметрах (отсутствие перспектив материального накопления)? Мой ответ: в поиске новых смыслов. У каждого они свои, но их нужно найти; скорректировать и следовать именно им. На мой взгляд (именно сегодня) наше будущее определяется сформулированными смыслами, а не материальными условиями.

Click here to submit your review.


Submit your review
* Required Field

Поделиться в соц сетях:

.
Бизнес-тренер, тренер личностного роста. Генеральный директор Sherlock Solutions. Родился в г. Одессе в 1964 году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. В дальнейшем, работая в сфере предпринимательской деятельности, освоил специальность практикующего психолога и медиатора. Является специалистом в области реструктуризации и строительства организаций, автор ряда бизнес-тренингов и семинаров для основателей бизнеса, автор системы «MYOR» - методики развития психологических способностей для деловых людей. Основатель и соучредитель юридической фирмы «Мета-Информ» (г. Одесса). Член ассоциации когнитивной психологии и развития нетрадиционных способностей.

1995 юридический эксперт в Лондонском арбитражном суде. 1999–2004 консультант губернатора Одесской области по юридическим вопросам. 2009–2011 советник мэра г. Одессы. Руководитель проекта «Юрист года» (Одесса 2000 - 2003). Автор книги "Встань с дивана. Как создать свой бизнес и стать независимым".
.
Миссия: обучение деловых людей управлению сложными и нестандартными ситуациям как базовой основы накопления личной силы; тренировка специальных способностей и передача знаний в качестве основы управления собой, людьми и ситуациями в сложившихся в мире условиях (нестабильности и агрессивности среды).
.
Основной продукт. Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности.
.
Формат: Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе. Контакт с тренером ежедневный, но короткий (до 15 мин) и релевантный (на конкретную ситуацию). Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.
.
Область компетенции (период: 1993 - 2013).

• Разработка структуры организации.
• Анализ «узких мест» (скрытые источники развития компании).
• Проектирование схемы работы юридического отдела (структура безопасности).
• Стратегическое и психологическое обеспечение start-up.
• Настройка команды (тренинги, обучение, коучинг).
• Проведение «мозгового штурма» с сотрудниками по реальным ситуациям.
• Настройка бизнес-процессов подразделения.
• Настройка схемы работы отдела продаж под конкретные задачи.
• Психологическое сопровождение проверок, переговоров, конфликтов.
• Правовое сопровождение заключения долгосрочных контрактов.
• Организационно-психологическое сопровождение реорганизации бизнеса (покупка, выделение, разделение).
• Психологическое сопровождение переговоров (высокая стоимость или ценность сделки).
• Тренинги (развитие коммуникаций; работа с возражениями; командообразование).
• Экспресс-диагностика проблемы; определение скрытых источников.
• Обучение учредителей методам удержания власти (во взаимоотношениях с партнерами, топ-менеджерами, конкурентами; политика).
• Консультации по вопросам подбора топ-менеджеров, рассматриваемых на конкретную позицию в бизнесе.

Отзывы