SHERLOCK SOLUTIONS

школа управления Сергея Лысова

Более 10 лет я помогаю деловым людям учиться решать жизненные проблемы и деловые ситуации на основе специальной технологии: «Управление собой, людьми и ситуациями».

Сергей Лысов

Стезя. Методы обретения смысла жизни

kmmXjGcCl4E

В какой-то момент мы вдруг замечаем, что произошло нечто. Объяснить словами это не просто трудно, а невозможно. Кажется, что все стало бессмысленным; не нужным и это ощущение не проходит. Ты ждешь. Но, чем дальше ты ждешь, тем сильнее чувствуется эта пустота. Самое интересное то, что все это происходит к тому моменту, когда ты успел попробовать уже все, что выводило тебя их этого состояния. И теперь все сильнее ощущается беспомощность. Ты не можешь уже даже придумать что-то, чтобы выйти из этого состояния. Кажется, именно так выглядит тупик!

Но, как это может не вызывающе звучать, способ обретения стоящей жизни существует. Даже сам метод обучения не сложен. И это при том, что большинство людей продолжают испытывать подавленность, бессмысленность, скуку, пустоту. А ведь выход есть! Несколько слов об этом.

***

Так или иначе, все, что бы ни делал человек и к чему бы он не стремился, он делает только с одной целью: обрести счастье. На пути к этому, он встречается с разными его суррогатами: статусом, деньгами, сексом, шоппингом, алкоголем, наркотиками. Но, даже все это и тому подобное, свидетельствует о том, что он таким образом пытается найти свое счастье.

Со временем, приходит понимание, что таким способом счастья не найти. Но, тогда как? Ответ есть. Он и не уходил никогда. Просто мы не задаемся этим вопросом. Счастье – это когда вы поднимаетесь утром и у вас есть дело жизни, формирующее вашу текущую цель (желаемый вид деятельности). Это то, что заставляет нас находится в этом процессе и объяснить это нельзя! Для каждого человека есть своя колея.

Что важно! Этот способ обретения счастья (делать свое дело) нельзя заменить ничем. А если это и происходит, то замена носит лишь временный характер. Поэтому, если человек хочет быть счастливым, ему нужно найти свою колею (стезю): свое дело. Это то, что не может позволить кому бы то или чему бы то, снизить или уничтожить сам повод и мотив – жить. Как это можно отнять, если оно у тебя внутри!? Именно это (стезя), подобно фабрике, производит счастье! И есть специальные методы обретения этого.

Колею можно сравнить с работой хирурга, который видит в своей деятельности (процессе) нечто, что делает его жизнь осмысленной; стоящей. Он может уставать, могут быть сложности, но он счастлив. Конечно, не для каждого, кто стал врачом – это будет колеей. Колея (стезя) – это нечто оригинальное, что вибрирует на частоте именно вашей души. Поэтому, найдите свою колею, и счастье у вас в кармане. Что бы ни делал человек, если он не найдет ее, он обречен на прозябание, скуку. Ему будет не под силу преодолеть трудные времена. Почему? А ради чего, мы должны преодолевать трудности, которые, порой, кажутся нам непреодолимыми в принципе? Мой ответ такой: ради того, что делает нас счастливыми. Ради чего еще, человек будет хотеть жить?

Хотеть жить он будет только ради одного – счастья, которое создается деятельностью, суть и содержание которой вибрирует на частотах именно его души.

Поэтому, найдите свою колею, найдите свою стезю, и счастье у вас в кармане.

Тел. для записи на коучинг по данной теме: +380487002235

Поделиться в соц сетях:

.
Бизнес-тренер, тренер личностного роста. Генеральный директор Sherlock Solutions. Родился в г. Одессе в 1964 году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. В дальнейшем, работая в сфере предпринимательской деятельности, освоил специальность практикующего психолога и медиатора. Является специалистом в области реструктуризации и строительства организаций, автор ряда бизнес-тренингов и семинаров для основателей бизнеса, автор системы «MYOR» - методики развития психологических способностей для деловых людей. Основатель и соучредитель юридической фирмы «Мета-Информ» (г. Одесса). Член ассоциации когнитивной психологии и развития нетрадиционных способностей.

1995 юридический эксперт в Лондонском арбитражном суде. 1999–2004 консультант губернатора Одесской области по юридическим вопросам. 2009–2011 советник мэра г. Одессы. Руководитель проекта «Юрист года» (Одесса 2000 - 2003). Автор книги "Встань с дивана. Как создать свой бизнес и стать независимым".
.
Миссия: обучение деловых людей управлению сложными и нестандартными ситуациям как базовой основы накопления личной силы; тренировка специальных способностей и передача знаний в качестве основы управления собой, людьми и ситуациями в сложившихся в мире условиях (нестабильности и агрессивности среды).
.
Основной продукт. Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности.
.
Формат: Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе. Контакт с тренером ежедневный, но короткий (до 15 мин) и релевантный (на конкретную ситуацию). Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.
.
Область компетенции (период: 1993 - 2013).

• Разработка структуры организации.
• Анализ «узких мест» (скрытые источники развития компании).
• Проектирование схемы работы юридического отдела (структура безопасности).
• Стратегическое и психологическое обеспечение start-up.
• Настройка команды (тренинги, обучение, коучинг).
• Проведение «мозгового штурма» с сотрудниками по реальным ситуациям.
• Настройка бизнес-процессов подразделения.
• Настройка схемы работы отдела продаж под конкретные задачи.
• Психологическое сопровождение проверок, переговоров, конфликтов.
• Правовое сопровождение заключения долгосрочных контрактов.
• Организационно-психологическое сопровождение реорганизации бизнеса (покупка, выделение, разделение).
• Психологическое сопровождение переговоров (высокая стоимость или ценность сделки).
• Тренинги (развитие коммуникаций; работа с возражениями; командообразование).
• Экспресс-диагностика проблемы; определение скрытых источников.
• Обучение учредителей методам удержания власти (во взаимоотношениях с партнерами, топ-менеджерами, конкурентами; политика).
• Консультации по вопросам подбора топ-менеджеров, рассматриваемых на конкретную позицию в бизнесе.

Отзывы