SHERLOCK SOLUTIONS

школа управления Сергея Лысова

Более 10 лет я помогаю деловым людям учиться решать жизненные проблемы и деловые ситуации на основе специальной технологии: «Управление собой, людьми и ситуациями».

Сергей Лысов

Территория осознанности

images

 

И все же Система “Шерлок” –  это два контекста.  Стоящий бизнес и жизнь – это ведь результат осознанности, а не нашего желания.

 

 

Контекст первый – это групповые и персональные сессии, в рамках которых, общение между клиентом и тренером выстроено специальным образом (по определенной технологии) и направленно на помощь деловому человеку в решении его проблем в жизни и бизнесе;

Контекст второй – это территория осознанности. Это не просто территория, на которой делаются способности, деньги или карьера. Это территория, которая делает смыслы на этих способностях, деньгах или карьере. Здесь так же используется формат персональных и групповых сессий.

Система “Шерлок” – это комплекс самых разных  услуг, направленных на помощь в решении различных проблем деловых людей. Но, все эти услуги в первую очередь предназначены тем, для кого личностный рост, самосовершенствование, духовное развитие являются не пустым звуком.

Система “Шерлок” не выпячивает личностный рост как некий шарм. На этой планете есть много смыслов и для каждого человека он свой. Для кого-то – это материальное обогащение, для кого-то реализация себя в качестве супруга, а для кого-то – это духовное развитие. Глупо сравнивать, что правильно, а что нет. Но, если вы оказались на этом ресурсе, и читаете эти строки, примите к сведению главную информацию. “Шерлок” связан с идеей личностного роста человека. Это территория осознанности. Это не значит, что материальное состояние или семья не интересует людей, которые применяют систему «Шерлок». Напротив – хорошее материальное состояние человека и счастье в личных отношениях – это главный и правильный признак личностного роста. Он не существует в “оборванных штанах”, нищете и одиночестве не по своей воле. И в то же время, есть люди, которые так и не почувствовали себя счастливыми от того, что стали обладателями материальных благ и семейных ценностей. Они ищут нечто другое.

Именно, поэтому, система “Шерлок” не отвергает тех, для кого в настоящее время материальные задачи и личные отношения стоят на первом месте. Напротив, «Шерлок» обладает рядом сильнейших методов в этом направлении. Личностный рост не может идти в разнобой с материальным достатком и успехами на этом поприще. И все же, если вам не по нутру духовный рост как путь и смысл жизни, Вам не сюда.

Многие спрашивают: как понять, что личностный рост, духовное развитие  – это мое? Ответ. Вас тянет туда, как кошку к валерьянке. Это обычно не осознаваемое влечение к тайне жизни, к знаниям, которые относятся к неписаным правилам и космосу, желание познать мир сокрытого от зрения и слуха, мир запредельного. Это желание приобрести способность осознающего. Осознанность – это ведь такой же орган, как зрение, слух или обоняние. Но, этот орган нужно развивать. Именно он станет главным в ближайшем будущем.

“Шерлок” (или правильнее сказать, то, что лежит в его основе и представлено множеством других стоящих систем) идет в будущее!

Поделиться в соц сетях:

.
Бизнес-тренер, тренер личностного роста. Генеральный директор Sherlock Solutions. Родился в г. Одессе в 1964 году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. В дальнейшем, работая в сфере предпринимательской деятельности, освоил специальность практикующего психолога и медиатора. Является специалистом в области реструктуризации и строительства организаций, автор ряда бизнес-тренингов и семинаров для основателей бизнеса, автор системы «MYOR» - методики развития психологических способностей для деловых людей. Основатель и соучредитель юридической фирмы «Мета-Информ» (г. Одесса). Член ассоциации когнитивной психологии и развития нетрадиционных способностей.

1995 юридический эксперт в Лондонском арбитражном суде. 1999–2004 консультант губернатора Одесской области по юридическим вопросам. 2009–2011 советник мэра г. Одессы. Руководитель проекта «Юрист года» (Одесса 2000 - 2003). Автор книги "Встань с дивана. Как создать свой бизнес и стать независимым".
.
Миссия: обучение деловых людей управлению сложными и нестандартными ситуациям как базовой основы накопления личной силы; тренировка специальных способностей и передача знаний в качестве основы управления собой, людьми и ситуациями в сложившихся в мире условиях (нестабильности и агрессивности среды).
.
Основной продукт. Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности.
.
Формат: Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе. Контакт с тренером ежедневный, но короткий (до 15 мин) и релевантный (на конкретную ситуацию). Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.
.
Область компетенции (период: 1993 - 2013).

• Разработка структуры организации.
• Анализ «узких мест» (скрытые источники развития компании).
• Проектирование схемы работы юридического отдела (структура безопасности).
• Стратегическое и психологическое обеспечение start-up.
• Настройка команды (тренинги, обучение, коучинг).
• Проведение «мозгового штурма» с сотрудниками по реальным ситуациям.
• Настройка бизнес-процессов подразделения.
• Настройка схемы работы отдела продаж под конкретные задачи.
• Психологическое сопровождение проверок, переговоров, конфликтов.
• Правовое сопровождение заключения долгосрочных контрактов.
• Организационно-психологическое сопровождение реорганизации бизнеса (покупка, выделение, разделение).
• Психологическое сопровождение переговоров (высокая стоимость или ценность сделки).
• Тренинги (развитие коммуникаций; работа с возражениями; командообразование).
• Экспресс-диагностика проблемы; определение скрытых источников.
• Обучение учредителей методам удержания власти (во взаимоотношениях с партнерами, топ-менеджерами, конкурентами; политика).
• Консультации по вопросам подбора топ-менеджеров, рассматриваемых на конкретную позицию в бизнесе.

Отзывы