SHERLOCK SOLUTIONS

школа управления Сергея Лысова

Более 10 лет я помогаю деловым людям учиться решать жизненные проблемы и деловые ситуации на основе специальной технологии: «Управление собой, людьми и ситуациями».

Сергей Лысов

MAYOR – принципиально новый проект для делового мира

сократ
Полигон – 1) cпециально отведенный участок местности, который предназначен для испытаний различных типов вооружения (словарь “Академика”); 2) место научных и других испытаний (словарь Ожегова); 3) пространство в виде жизненных ситуаций, где идёт обучение (термин Школы управления Сергея Лысова).

Аннотация к проекту.

Бизнес-подготовка в парадигме Школы – это организационный процесс развития сверхсознания у деловых людей, имеющий целью предоставить деловой среде возможность максимально эффективно использовать совокупность всех сведений, приёмов и навыков, необходимых для развития сверхсознания и ведения своей деловой активности именно на этой основе.

Поскольку среда существования бизнеса в ближайшие два – три поколения – это, как правило, а) враждебная среда и б), в которой прогноз перестает быть возможностью, деловым людям необходима новая смысловая ценность, а не не новые бизнес-технологии.

Этой ценностью является стремление перейти на иной уровень сознания человека (иное его качество), поскольку находясь на том уровне, на котором находится большинство деловых людей сегодня, все идет как бы вхолостую – пробуксовка. Сама пробуксовка видна, но ее источник не всем понятен.

Итак, новая ценность делового человека на современном этапе – это его стремление развить иное качество сознания как основного способа ведения деловой активности в противовес применению таких его инструментов как развитие капитала (юридические права на средства производства).

Вышеизложенный тезис не является указанием на протест против существующего миропорядка. Мы просто предлагаем посмотреть туда, куда вы, возможно, ещё не смотрели.

Наш основной посыл состоит в том, что когнитивная деятельность человека в современных реалиях выступает на первое место, заменив собой социальные нормы, юридические гарантии и прогноз.

Статус кво.

Каково сегодняшнее положение вещей в аспекте когнитивистики?

Когнитивистика (когнитивная наука) (лат. cognitio — познание) — междисциплинарное научное направление, объединяющее теорию познания, когнитивную психологию, нейрофизиологию, когнитивную лингвистику и теорию искусственного интеллекта (Википедия).

Когнитивные процессы (а они относятся только к человеческой деятельности, и тем они отличаются от психических процессов, в том числе и животных) имеют трехуровневую структуру, включая в себя сознание (х1), подсознание (х2) и сверхсознание; надсознание (0); трансцендентные состояния).

Определения.

Сознание  – источник действий человека; духовное существо (я-сознание), проявленное в материальном мире, и являющееся носителем неких “смысловых протоколов” (то, что идентифицирует смыслы вещей или назначает эти смыслы).

Разум – это совокупность единиц сознания (квантов сознания), создающих необходимые автоматизмы, такие как вождение автомобилем, чистка зубов, разговор на иностранном языке, пр.), с помощью которых происходит взаимодействие проявленного духовного существа (я-сознания) с физической реальностью.

Подсознание  – совокупность информации, представляющей собой копии инцидентов, которые не воспроизводились (не воспринимались) сознанием в определённый момент течения инцидента (конфликта, сопротивления).

Надсознание (сверхсознание; высшее Я) – не проявленное в материальном мире духовное существо – источник Сознания. Надсознание не связано разумом (программами, сотканными квантами сознания и материальным воплощением духовного существа).

Акценты.

Деятельность сверхсознания (интуиции; ТСС – третья сигнальная система) проявляется в виде творения (производства целей как прообразов будущего материального воплощения) – проекций в сознании (в координатах места, времени, формы нужного события), которое не контролируется Сознанием.

Сверхсознание (высшее Я) создает некие фреймы (проформы будущей физической реальности). Деятельность Сверхсознания проявляется в виде творений – проекций в сознании, не контролируемые этим сознанием.

Правильное (релевантное) поведение человека то, которое основано на сигналах надсознания (интуиции), а не на командах разума.

Правильное (релевантное) поведение человека то, которое основано на сигналах Надсознания (интуиции), а не на командах разума.

Неосознанность представляет собой такой вид состояния сознания, которое не способно считывать; воспринимать а) детали физической реальности, а так же 2) сигналы Надсознания (высшего Я).

Правило.

Правильная функция Сознания состоит в приёме и обработке сигнала, посылаемого Надсознанием, а так же в обработке этих сигналов путем логических процессов (Разума).

Акцент.

Важнейшим средством тренировки человека является тренировка управлять сознанием путём остановки его активности воизбежание пропуска сигналов, посылаемых Надсознанием (сверхсознанием; высшим “Я”).

Среда, которая обеспечивает развитие Сверхсознания в смысле задействования последнего в систему человека (материальный мир), есть игра. Будучи свободна от достижения меркантильных и социально престижных целей, игра обладает тем свойством, которое направляет ее на решение бескорыстно-творческих задач, обеспечивая, таким образом, ослабление активности 1) разума и 2) подсознания, которые мешают принимать сигналы Надсознания (высшего “Я”).

Игра (имеющая виртуальный результат и “незаконные”, то есть, не обязательные к исполнению правила)  мотивируется только потребностями приобретения знаний, умений и навыков (некой вооруженности). Игра – это и есть полигон для получения этого рода вооруженности.

В терминах Школы,

– бизнес представляет собой полигон развития Сверхсознания. Миллионы зарабатываются не всерьез, но для развития сверхсознания!

– успех – это способность контролировать Сознание (разума) путем остановки его самостоятельной активности для обеспечения возможности принимать сигналы Сверхсознания.

Поделиться в соц сетях:

.
Бизнес-тренер. Генеральный директор Sherlock Solutions. Родился в г. Одессе в 1964 году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. Является специалистом в области реструктуризации и строительства организаций, тренером по переговорам, автор ряда бизнес-тренингов и семинаров для основателей бизнеса, автор системы «MYOR» - методики развития психологических способностей для деловых людей. Основатель юридической фирмы «Мета-Информ» (г. Одесса, 1991 - 2005). Юридический эксперт в Лондонском арбитражном суде (1995) Консультант губернатора Одесской области по юридическим вопросам (1999–2004). Директор юридического департамента Одесского горсовета, советник мэра г. Одессы (2010 - 2011). Руководитель проекта «Юрист года» (Одесса 2000 - 2003). Автор книг "Встань с дивана...", "Анатомия победы".
.
Миссия: обучение деловых людей управлению сложными и нестандартными ситуациям как базовой основы накопления личной силы; тренировка специальных способностей и передача знаний в качестве основы управления собой, людьми и ситуациями в сложившихся в мире условиях (нестабильности и агрессивности среды).
.
Основной продукт. Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности.
.
Формат: Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе. Контакт с тренером ежедневный, но короткий (до 15 мин) и релевантный (на конкретную ситуацию). Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.
.
Область компетенции (период: 1993 - 2013).

• Разработка структуры организации.
• Анализ «узких мест» (скрытые источники развития компании).
• Проектирование схемы работы юридического отдела (структура безопасности).
• Стратегическое и психологическое обеспечение start-up.
• Настройка команды (тренинги, обучение, коучинг).
• Проведение «мозгового штурма» с сотрудниками по реальным ситуациям.
• Настройка бизнес-процессов подразделения.
• Настройка схемы работы отдела продаж под конкретные задачи.
• Психологическое сопровождение проверок, переговоров, конфликтов.
• Правовое сопровождение заключения долгосрочных контрактов.
• Организационно-психологическое сопровождение реорганизации бизнеса (покупка, выделение, разделение).
• Психологическое сопровождение переговоров (высокая стоимость или ценность сделки).
• Тренинги (развитие коммуникаций; работа с возражениями; командообразование).
• Экспресс-диагностика проблемы; определение скрытых источников.
• Обучение учредителей методам удержания власти (во взаимоотношениях с партнерами, топ-менеджерами, конкурентами; политика).
• Консультации по вопросам подбора топ-менеджеров, рассматриваемых на конкретную позицию в бизнесе.

Отзывы