SHERLOCK SOLUTIONS

школа управления Сергея Лысова

Более 10 лет я помогаю деловым людям учиться решать жизненные проблемы и деловые ситуации на основе специальной технологии: «Управление собой, людьми и ситуациями».

Сергей Лысов

Успех и счастье. Можно ли ухватить их одновременно?

shutterstock_124629241Этот ресурс, конечно направлен на бизнес, и его главного героя – успех. Но, ведь счастье ещё никто не отменял. А между тем, эти два явления, как это может не показаться странными, принципиально разные. Отсюда и главный вопрос: как быть счастливым?

Почему именно так звучит вопрос? Да все в общем-то не сложно. Уже сколько времени существует человек, а он так и не перестал путать успех со счастьем.

Ну, предположим, какая-то женщина добилась результата (успех это ведь и есть результат) – вышла замуж. Или какой-то мужчина получил долгожданную должность. Это успех? Да. А будет ли от этого счастье? А вот это, как раз не известно. Вы можете выйти замуж, но не удачно. Или вы можете получить должность, но получить от неё одни проблемы. Счастье и успех не есть одно и то же.

Но что же такое счастье? Мы ведь все же гонимся за ним, а не за результатом. А результат – это чаще всего иллюзия счастья. Результат и счастье должны идти параллельно, а не когда счастье потому, что есть успех. Просто нужно понять, что результат (успех) может иметь, а может не иметь приставку “удачно”. Например, – удачно вышла замуж.

Итак, задача быть счастливым. И тогда результат – это конфетная обертка, внутри которой лежит “вкусный леденец”. Но, не наоборот. Конечно, словосочетание “вкусный леденец” здесь имеет значение эпитета, а не прямого значения. Вкусный – это специфическое ощущение, у которого есть своё имя – счастье (не путать со словом кайф или удовольствие). Счастье – это больше похоже на внутренний свет, от которого источает радость, некий особый диапазон.

Теперь осталось понять малое (это я так пошутил). Этим малым является знание о том, что нужно делать, чтобы быть счастливым. Вам, ведь не раз предлагали всякие разные тренинги или услуги на эту тему. Так вот, если вы и пойдёте на них, хочу вам дать критерий, чтобы вы понимали, как выглядит правильный продукт этих самых тренеров. Но для понимания этого критерия, нужно уловить одну принципиальную вещь. Без неё нельзя понять критерия.

Счастье это такой диапазон вибрации души/духа.

Вам может быть даже больно, илы вы очень устали, но вы внутри светитесь! Это и есть счастье.

Если выразиться совсем точно, счастье – это состояние, которое живёт только в одном “месте”: вне наших темных сущностей (это не о привидениях). Просто у человека есть ещё один диапазон, на котором он умудряется прожить даже всю свою жизнь. Это диапазон этих самых сущностей: агрессии, жадности, страха, всяких разных стремлениях к вожделению, кайфам и прочее. У каждого человека есть ровно два диапазона. т.с. частоты на которых он проводит свои сигналы в свою жизнь. На одном – это результат (успех) с приставкой “плохо”, а на другом – успех с приставкой “хорошо”. И вот что получается. Пока в нас живут все эти миазмы (нечести), мы не будем счастливы никогда, хотя успех может и быть. Вот так и крутимся… бегаем по земле этой… всё бежим за успехом, не понимая, что искать счастье нужно совершенно в другом направлении. Да, нужно продолжать делать успех, но понимать, что не он отвечает за счастье, а отвечает за это душа наша, которая ещё такая грязная. Ее чистить нужно, ею заниматься.

Как?

Этот вопрос всегда остаётся основным вопросом. А то всё проповеди читаем, а “как” всегда остаётся за кадром. Столько статей разных и призывов, а сам метод, как будто должен сам прийти…  как манна небесная. Писать методы здесь я, конечно не стану, но и не хочу заканчивать пост рекламой, мол приходите расскажу. Просто поймите, если вы вышли на правильную тропу и поняли, что гнаться нужно не за успехом, а за другим, то к вам обязательно прийдет этот человек и покажет вам этот метод. Исполнить его, конечно, еще та задача, но когда вы его знаете – это не то же самое, когда он вам не известен.

И еще. Не бросайте всякие там тренинги и семинары. Работу над успехом еще никто не отменял. 🙂

Удачи вам всем. Помните, всё можно исправить!

Поделиться в соц сетях:

.
Бизнес-тренер. Генеральный директор Sherlock Solutions. Родился в г. Одессе в 1964 году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. Является специалистом в области реструктуризации и строительства организаций, тренером по переговорам, автор ряда бизнес-тренингов и семинаров для основателей бизнеса, автор системы «MYOR» - методики развития психологических способностей для деловых людей. Основатель юридической фирмы «Мета-Информ» (г. Одесса, 1991 - 2005). Юридический эксперт в Лондонском арбитражном суде (1995) Консультант губернатора Одесской области по юридическим вопросам (1999–2004). Директор юридического департамента Одесского горсовета, советник мэра г. Одессы (2010 - 2011). Руководитель проекта «Юрист года» (Одесса 2000 - 2003). Автор книг "Встань с дивана...", "Анатомия победы".
.
Миссия: обучение деловых людей управлению сложными и нестандартными ситуациям как базовой основы накопления личной силы; тренировка специальных способностей и передача знаний в качестве основы управления собой, людьми и ситуациями в сложившихся в мире условиях (нестабильности и агрессивности среды).
.
Основной продукт. Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности.
.
Формат: Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе. Контакт с тренером ежедневный, но короткий (до 15 мин) и релевантный (на конкретную ситуацию). Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.
.
Область компетенции (период: 1993 - 2013).

• Разработка структуры организации.
• Анализ «узких мест» (скрытые источники развития компании).
• Проектирование схемы работы юридического отдела (структура безопасности).
• Стратегическое и психологическое обеспечение start-up.
• Настройка команды (тренинги, обучение, коучинг).
• Проведение «мозгового штурма» с сотрудниками по реальным ситуациям.
• Настройка бизнес-процессов подразделения.
• Настройка схемы работы отдела продаж под конкретные задачи.
• Психологическое сопровождение проверок, переговоров, конфликтов.
• Правовое сопровождение заключения долгосрочных контрактов.
• Организационно-психологическое сопровождение реорганизации бизнеса (покупка, выделение, разделение).
• Психологическое сопровождение переговоров (высокая стоимость или ценность сделки).
• Тренинги (развитие коммуникаций; работа с возражениями; командообразование).
• Экспресс-диагностика проблемы; определение скрытых источников.
• Обучение учредителей методам удержания власти (во взаимоотношениях с партнерами, топ-менеджерами, конкурентами; политика).
• Консультации по вопросам подбора топ-менеджеров, рассматриваемых на конкретную позицию в бизнесе.

Отзывы